在經(jīng)濟全球化與市場競爭日益激烈的當下，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)與機遇。高質(zhì)量發(fā)展已成為企業(yè)提升競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，對凝聚員工力量、塑造企業(yè)價值觀、推動企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。深入研究企業(yè)思政工作與高質(zhì)量發(fā)展的協(xié)同機制，探索兩者融合發(fā)展的有效路徑，具有重要的理論與現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)思政工作與高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵及相互關(guān)系

（一）企業(yè)思政工作的內(nèi)涵?。企業(yè)思政工作是以馬克思主義理論為指導，通過開展思想政治教育、宣傳等活動，對企業(yè)員工的思想、行為進行引導和規(guī)范，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)健康發(fā)展的一項工作。其核心內(nèi)容包括理想信念教育、職業(yè)道德教育、企業(yè)文化教育等，旨在培養(yǎng)員工的責任感、使命感和團隊合作精神，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和思想保障。

（二）企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵?。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是指企業(yè)在發(fā)展過程中，以創(chuàng)新為動力，以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，推動企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量、管理水平、創(chuàng)新能力、市場競爭力等方面達到更高水平的發(fā)展模式。高質(zhì)量發(fā)展強調(diào)企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，更要注重可持續(xù)發(fā)展，注重員工的全面發(fā)展，注重與社會、環(huán)境的和諧共生。

（三）企業(yè)思政工作與高質(zhì)量發(fā)展的相互關(guān)系?。企業(yè)思政工作與高質(zhì)量發(fā)展相互依存、相互促進。一方面，思政工作為高質(zhì)量發(fā)展提供思想引領(lǐng)和文化支撐。通過加強員工的思想政治教育，能夠引導員工樹立正確的發(fā)展理念，增強員工對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認同感和執(zhí)行力，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和工作熱情，為高質(zhì)量發(fā)展提供強大的精神動力。

二、企業(yè)思政工作與高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同機制的構(gòu)建

（一）目標協(xié)同機制?。企業(yè)應將思政工作目標與高質(zhì)量發(fā)展目標有機結(jié)合，制定統(tǒng)一的發(fā)展規(guī)劃。在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，明確思政工作在推動高質(zhì)量發(fā)展中的定位和作用，將思政工作目標細化為具體的、可量化的指標，如員工思想道德素質(zhì)提升目標、企業(yè)文化建設(shè)目標等，并將這些指標納入企業(yè)整體績效考核體系。

（二）文化協(xié)同機制?。企業(yè)文化是企業(yè)思政工作的重要載體，也是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。企業(yè)應加強企業(yè)文化建設(shè)，將思政工作的核心價值觀融入企業(yè)文化之中，打造具有企業(yè)特色的文化品牌。通過開展豐富多彩的文化活動，如主題演講、文藝演出、技能競賽等，傳播企業(yè)價值觀，增強員工的文化認同感和歸屬感。

（三）組織協(xié)同機制。建立健全企業(yè)思政工作與高質(zhì)量發(fā)展的組織協(xié)同體系至關(guān)重要。企業(yè)應明確思政工作部門與業(yè)務(wù)部門的職責分工，加強部門之間的溝通與協(xié)作。思政工作部門要主動了解企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，將思政工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供思想保障和精神支持；業(yè)務(wù)部門要積極配合思政工作，在業(yè)務(wù)工作中注重員工的思想教育和引導，將思政工作要求落實到具體工作中。

三、企業(yè)思政工作與高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同機制的保障措施

（一）加強制度保障。企業(yè)應建立健全思政工作與高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同的相關(guān)制度，明確工作流程、責任分工和考核標準。制定思政工作與業(yè)務(wù)工作融合的具體實施辦法，將協(xié)同工作納入企業(yè)日常管理體系。建立科學合理的考核評價機制，對思政工作與高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同效果進行定期評估，將考核結(jié)果與部門和員工的績效掛鉤，激勵各部門和員工積極參與協(xié)同工作，確保協(xié)同機制的有效運行。

（二）強化資源保障?。企業(yè)要加大對思政工作與高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同的資源投入，包括人力、物力和財力等方面。配備專業(yè)的思政工作人才，加強對思政工作者的培訓，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。同時，為思政工作和高質(zhì)量發(fā)展提供必要的物質(zhì)條件，如建設(shè)思想政治教育活動場所、購置先進的生產(chǎn)設(shè)備等。

（三）營造良好氛圍。企業(yè)應通過多種渠道，加強對思政工作與高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同的宣傳和引導，營造良好的輿論氛圍。利用企業(yè)內(nèi)部報刊、網(wǎng)站、微信公眾號等媒體平臺，宣傳協(xié)同工作的重要意義、先進經(jīng)驗和典型案例，提高員工對協(xié)同工作的認識和參與度。

四、結(jié)論

企業(yè)思政工作與高質(zhì)量發(fā)展是相輔相成、協(xié)同發(fā)展的關(guān)系。構(gòu)建有效的協(xié)同機制，對于推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。通過建立目標協(xié)同、文化協(xié)同、組織協(xié)同、實踐協(xié)同機制，并采取相應的保障措施，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思政工作與高質(zhì)量發(fā)展的深度融合，為企業(yè)凝聚發(fā)展合力，提升企業(yè)的核心競爭力。

（作者單位：山西呂梁環(huán)城高速公路管理有限責任公司）